Společnost Flowmon Networks obhájila v hodnocení Fast 50 Central Europe loňské třetí místo mezi českými technologickými firmami. V rámci střední Evropy se tento výrobce řešení pro monitorování a bezpečnost počítačových sítí posunul z 46. místa na 22. místo „Jsem rád, že se nám opět podařilo dostat do společnosti nejdynamičtějších technologických firem. Za poslední rok jsme opět o pořádný kus vyrostli a výrazně posílili náš tým napříč všemi důležitými oblastmi. Podařilo se nám získat řadu významných zákazníků a vstoupit na nové trhy. V příštím roce bychom na to chtěli navázat,“ říká Rostislav Vocilka, ředitel společnosti Flowmon Networks.



Pořadí v žebříčku respektované poradenské společnosti Deloitte je sestavováno na základě růstu obratu za poslední čtyři roky. Flowmon Networks, která v minulých ročnících vystupovala jako Invea-Tech, se podařilo do Fast 50 dostat třikrát za sebou, což se z letošní padesátky podařilo jen čtyřem firmám. „Už od začátku jsme naši společnosti stavěli na silné technologii a principech dlouhodobě udržitelného byznysu, ne jako chvilkovou záležitost. Opakované umístění v žebříčku Deloitte nás utvrzuje, že náš přístup je správný,“ dodává Petr Špringl, obchodní ředitel Flowmon Networks, který při vyhlášení Fast 50 převzal cenu za třetí místo v rámci ČR.



Letos se do padesátky nejrychleji rostoucích technologických firem střední Evropy dostalo pět českých zástupců, včetně vítězné společnosti Simplity. "Více než polovina firem v žebříčku se zaměřuje na vývoj softwaru. Víc jak čtvrtina se soustředí na média a necelá desetina firem se zabývá poskytováním internetových služeb, dodávkou telekomunikačních služeb a sítěmi," uvádí k výsledkům Martin Tesař, vedoucí partner v oddělení auditu společnosti Deloitte ČR.



Žebříček Fast 50 je zároveň každoroční příležitostí pro zmapování prostředí rychle rostoucích technologických firem. To se podle analytiků Deloitte rychle mění (čtyři z pěti firem se do hodnocení probojovaly vůbec poprvé). Studie, která souběžně zkoumala názory ředitelů zastoupených společností, uvádí, že nejčastějšími výzvami jsou pro ně efektivní řízení inovací a talent management. Kvalitní zaměstnanci jsou podle nich klíčovým motorem růstu a bude tomu tak i do budoucna. Mezi další priority pak řadí efektivní vedení, vývoj stávajících produktů a služeb a expanzi na nové trhy.